Uma proposta moderna, regionalizada e prática, calcada na Educação Continuada e no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) — fortalecendo a agricultura familiar e o atendimento contínuo em todo o estado.
Este modelo supera os cursos tradicionais e isolados, devolvendo à EMATER uma formação contínua, regionalizada e alinhada à realidade dos seus técnicos.
Como se fazia antes
Inovação para a EMATER
Antes de iniciar, o treinamento é calibrado a partir das necessidades reais dos servidores, garantindo direcionamento e resultadosefetivos.
Aplicação de questionário com os 150 servidores para identificar dificuldades em CAF, PRONAF, agroecologia e compras públicas.
Entrevistas com os supervisores dos 7 polos territoriais para captar as prioridades locais e a percepção de quem está no campo.
Apresentação de uma radiografia técnica das carências da ATER alagoana para direcionar cada instrutor em cada módulo.
Tripé de cobertura do estado. Cada polo reúne 50 servidores, com encontros descentralizados próximos às bases.
Regionais: Alto Sertão e Médio Sertão.
Sedis principais: Delmiro Gouveia, Santana do Ipanema, Piranhas, Pão de Açúcar, Batalha.
Local dos encontros: Piranhas (Centro Xingó) / Santana do Ipanema.
Foco produtivo: Convivência com o Semiárido, bacia leiteira e caprinovinocultura.
Regionais: Agreste I (Arapiraca), Agreste II (Palmeira dos Índios) e Baixo São Francisco (Penedo).
Sedis principais: Arapiraca, Palmeira dos Índios, Penedo, Igreja Nova, Traipu.
Local dos encontros: Polo Regional EMATER em Arapiraca.
Foco produtivo: Olericultura, mandiocultura, rizicultura irrigada e cooperativismo.
Regionais: Grande Mata Alagoana, Metropolitana e Técnicos da Sede Central.
Sedis principais: Maceió, União dos Palmares, Murici, Viçosa, Coruripe.
Local dos encontros: Centro de Treinamento / Sede EMATER em Maceió.
Foco produtivo: Fruticultura tropical, transição agroecológica e comunidades tradicionais.
Seis módulos práticos e continuados, cada um com uma ementa focada, do institucional ao trabalho de campo.
Missão da EMATER, Ética no Serviço Público e Princípios da PNATER.
CAF Descomplicado na Prática e Elaboração sem Erros de Projetos PRONAF.
Manejo Agroecológico de Solos e Tecnologias Sociais para Resiliência Hídrica.
Operacionalização de Mercados Institucionais (PAA e PNAE).
Metodologias Participativas, Liderança Comunitária, Gênero, Juventude e Povos Tradicionais.
Agroecologia, Sistemas de Certificação (SPG/OCS) e Dia de Campo em Unidade Demonstrativa.
100% ao vivo e dinâmico. Sem vídeos gravados, sem teorias cansativas — o novo técnico aprende fazendo e com suporte direto.
Encontros online síncronos (Teams/Google Meet) com data e hora marcada, com os facilitadores em tempo real.
Pílulas práticas de no máximo 2h30 a 3h, focadas em casos reais e no preenchimento de telas de sistemas.
Manuais visuais e fluxogramas simplificados para consulta imediata no escritório local do técnico.
Suporte direto com o facilitador para destravar demandas urgentes do técnico recém-chegado.
Benefícios concretos para os três pilares da instituição.
Atendimento técnico qualificado, agilidade na emissão do CAF e acesso direto a linhas de crédito e compras públicas.
Atendimento ininterrupto em campo, redução de custos de deslocamento e relatórios técnicos claros de desempenho.
Valorização profissional, troca de experiências entre regiões e instrumental prático para o dia a dia.
“Projeto de Desenvolvimento Institucional e Formação Continuada em ATER.”